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技術者向け転職支援サービスのテクストキャリア

■メッセージ
VUCAの時代と言われる現在、強い会社の基盤に直結する人財採用はその重要性を増しています。
一方で、人財不足や働き方の多様化、情報の非対称性の存在から、多くの企業が採用に課題を感じています。
そうした現状を踏まえ、クライアントの採用に関する課題に寄り添いながら、採用コンサルティング領域で新たなビジネスを創っていける人財を募集しています。
　「採用を通じて、躍動する組織づくりに貢献したい」
　「既存の枠組みにとらわれず、新しい採用の形を創っていきたい」
　「採用を起点に、組織や社会に変革を起こしたい」
といった想いがある方に最適なポジションです！

■業務概要
私たちは、単に必要な採用人数の充足を目指すのではなく、【クライアントが中長期的に効率的・効果的な採用活動を推進できる状態】を実現するために伴走します。
具体的には、クライアント企業に合った採用の型作りとして、求める人物像の設計にはじまり、母集団形成、採用プロセスの構築、各種採用施策の企画・実行支援、そして、クライアントが自走できる採用体制の構築として、採用担当者の採用や育成まで、幅広く支援しています。表面的なアドバイスやテクニック論だけでなく、組織改革までを見据えた本質的かつ柔軟なコンサルティングを行うことが特徴です。
採用を起点としてクライアントに深く寄り添うことで、人事全般に関する総合的な組織課題の特定・解決にもつなげていきます。

■業務の魅力
アデコグループとして強固な顧客基盤を有するからこそ、様々な業種・規模のクライアントの重要なフェーズ・変革のタイミングに立ち会うことができます。また、人財紹介やRPOといった既存ソリューションや、アデコグループのネットワーク・ノウハウを結集して、戦略から実行まで一気通貫した課題解決が可能です。
プロジェクトを通して採用課題のボトルネックとなる人事課題を発見し、新たな提案をしながらアデコとして総合的に課題解決をしていくことを目指しているため、クライアントの人財躍動化への寄与を追求できます。
新規ビジネスとしての採用コンサルティングを裁量権を持って創っていく、非常にチャレンジングなポジションです。
採用に留まらず人事全般のコンサルティングにも学びながら挑戦できる制度も整えており、キャリアとしての広がりも魅力の一つです。

■プロジェクト例
・IT人財の中途採用拡大に向けた全体設計・コンサルティング（IT）
・グループ会社全体の中途採用プロセス標準化（自動車メーカー）
・新卒採用体制の新規立上げ支援（不動産）
・新卒エンジニア採用のための戦略立案/新規採用プロセス・施策の企画・実行（エネルギー）　など

■コンサルティング部について
私たちは、全ての組織で働く人財が組織の、そして個々人のビジョンに向かって躍動できる環境の実現に貢献すべく、採用、人材開発、組織開発、人事制度、人的資本といった組織人事の課題に対してコンサルティングサービスを提供しています。

＜参考記事＞
伴走型コンサルティングで「人財躍動化」を実現