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技術者向け転職支援サービスのテクストキャリア

・社内外と調整・交渉・連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
・課題を特定し言語化した内容から仮説を立て、課題解決までのロジックを構築できる方
・自身で構築したロジックをもとに立案したアクションプランを実行し、ゴールまで遂行させることができる方

＜専門スキル＞
■採用
・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行?
・採用オペレーション構築と実行?
・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション

■教育研修
・経営層、社員へのヒアリング～課題発見～解決に向けた提案・実行?
・研修効果測定、成果測定（分析）?
・外部講師の選定

■労務・人事企画
・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等
・経営目標達成に向けた人事戦略立案

■人事制度
・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備?
・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用

【必須】
・企業内人事経験（何か1つでも戦略から実行まで自ら手を動かして実行した経験がある）
・採用、教育育成、制度の3領域すべてにおいて、企画立案から実行まで業務の流れを理解している
・自ら課題提起し、人事施策を実行したことがある

【歓迎】
・組織が必要としている人事戦略を立て成果を出した
・経営層と密にコミュニケーションを取った経験がある

特記事項なし