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仕事についての詳細
人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスの営業企画・営業推進・事業企画。日経225の4割が導入！【WEB面接、フレックス・リモートワーク可】

業務内容
アセスメント・テスト「GMAP」における、【営業・営業企画】をメインで担当し、まずは顧客ニーズや営業部門の動きなどサービスの周辺環境を把握していただきます。
その後、習熟度合いに応じて【事業企画やマーケティング】等、他の業務に幅を広げた活躍を期待します。
具体的には以下を想定しています。

中長期的な成長に向けた戦略立案および戦略推進
提供価値向上や顧客満足度向上に向けたサービス改善
営業実績の集計・データ分析および営業推進施策の立案・実行
法人企業へのGMAP提案活動
営業担当者への営業支援（営業同行・問い合わせ対応）

事業内容
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。

クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行を担うエンジンですが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。

【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。

【人材育成サービス「GMAP」について】
GMAPはグロービス法人部門が提供する人材育成サービスの１つで、育成／昇格試験／採用などのシーンで特に活用されている”アセスメント・テスト”です。

・なぜ人材育成にアセスメント・テストが必要なのか
企業が持続的に成長するために、事業をリードする人材を確保し、ポテンシャルが発揮される場をつくる重要性は高まっています。人事データを蓄積し評価・育成に活かすことを検討される企業が増加する中で、自社スタッフが保有する能力の把握など、知識やスキルを測定する場面が増加しています。また、受験者も、現状における自身のスキルレベルを認識することで、自身の強み・弱みを把握し、自己成長に繋げていくことが可能になります。
採用や昇進・昇格という場面においては、面接等の面接官の経験と勘に頼った主観的な営みのみならず、採用試験や昇進・昇格試験といったアセスメント・テストの導入によって、より客観的に判断を行うことも可能になります。

・GMAPの特徴
グロービスがビジネススクールや企業研修において蓄積したナレッジを生かし、単なる知識の有無だけでなくビジネスパーソンとしての実践能力を測定対象としています。そのためより実際のビジネスシーンで…(※「より顧客の人材育成・組織開発に実践的に活用しやすい」…のようなGMAPの特徴が「顧客サイドのメリット」に繋がるような文章を書きたい)

・GMAP導入企業
GMAPは業界を問わず、人材育成や組織開発に活用可能なアセスメント・テストです。
日経225のうち4割の企業がGMAPを導入しており、日本を代表する大企業群からも信頼を頂いています。

・今後のGMAPの事業展開
昨年度も二桁成長と大きく成長を遂げており、社内でも成長を期待されているサービスです。
今後は、世の中の潮流や顧客の声を基にサービスの魅力度向上に注力します。また、先進的なツールの導入や営みを積極的に行い、効果的・効率的な事業運営を更に推進していきます。

・参考情報
GMAPサイト：https://gce.globis.co.jp/service/gmap/
GMAPご紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=nTcV3SqJ43c

募集背景
二桁成長を遂げる中、事業拡大に伴う募集です。
グロービスのビジョン・ミッションに共感し、人・組織の側面から法人のお客様の組織能力を高めることに共に取り組んでいただける方を募集します。