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3年～5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。

入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。本稼働を見据えたユーザ窓口としてのヘルプデスクおよび現地での業務サポートを行うチーム（ユーザサポート）の運用設計、実際のユーザ対応を支援し、早期の安定稼働、業務定着に貢献します。

メンバーとしてご入社する場合、上記業務を1年～2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。
その後、数名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降はキャリア志向に沿って他の上流フェーズ（導入企画～要件定義）PJTご担当できるようにサポートさせていただきます。
マネージャーとしてご入社する場合、早期に業務をキャッチアップしていただき、プロジェクトをリードしていく役割をスキルやオンボーディングの状況によってすぐにお任せいたします。

また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。

※想定アサインプロジェクト
大手メーカー：ヘルプデスク立上げ、ヘルプデスクとハイパーケア（現場に赴きユーザケア）との一体運営をリード。
S/HANA導入の展開支援としてユーザからの問い合わせを一次受けし、PJTの各チームへエスカレーションするヘルプデスクを立ち上げます。

仮チームからの業務巻き取り、およびSAPや基幹業務の知識を早期に行い、チーム安定化を早期に行わなくてはならない難易度の高いポジションであり、チャレンジングな経験ができます。ご経験やスキルに応じてメンバーとしてご入社していただくか、マネージャーとしてご入社いただくかを検討いたします。

【入社後に期待すること】
コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。
獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。
リーダーとなったあとは、数名～10名程度のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。
その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう！